El martes 17/04/2018, CCOO ha alcanzado un acuerdo entre la RLT del centro de trabajo de Robert Bochs y la empresa Acciona Facility Services S.A., quedando desconvocada la huelga indefinida
El motivo del conflicto se dio porque la empresa Robert Bochs, el 30/06/2018, internaliza la actividad de la logística y aprovisionamiento de la cadena, que anteriormente había externalizado.
Ante esta incertidumbre los trabajadores/as de la empresa Acciona Facility Services que prestan este servicio, decidieron convocar una huelga indefinida a partir del 09/04/2018.
Se hizo previamente la mediación ante el Tribunal Laboral de Catalunya el 05/04/2018 que termino sin acuerdo, el 06/04/2018, la dirección de Acciona Facility Services se reúne con el comité de huelga y alcanza unos mínimos acuerdos, que hace que la huelga que estaba previsto iniciarse el 09/04/2018, se aplace hasta el 19/04/2018.
Se inicia un calendario de negociaciones, para buscar una salida al conflicto, que finalmente se materializa con el acuerdo alcanzado el día 17/04/2018, que ha sido satisfactorio para todas las partes.
El acuerdo final que se ha alcanzado entre la RLT y la dirección de la empresa es el siguiente:
Que de los 33 trabajadores/as del centro de trabajo de Robert Bochs de Castellet i la Gornal, 12 han aceptado recolocarse en otros centros de trabajo que tiene la empresa en la provincia de Barcelona.
Los puestos ofrecidos son para trabajar en contratas ferroviarias y se les aplicará este convenio, pero la empresa les respetará el salario bruto y la antigüedad que estaban percibiendo ahora en la empresa. Se adaptará su nómina al convenio de aplicación, que económicamente es inferior al transportes de mercancías y logística de la provincia de Barcelona, y el exceso será como un plus ad personam, ni compensable, ni absorbible, con los futuros incrementos del Convenio estatal de contratas ferroviarias.
Además serán compensados con una prima de compensación que se otorga en función de la antigüedad que tienen en la empresa, con la siguiente escala:
· 2008-2007, 3000€
· 2006-2005, 4000€
· 2004-2003, 5000€
· 2000, 6000€
Para los 21 trabajadores/as restantes, causaran baja en la empresa el 30/06/2018, con un ERE de extinción, percibiendo una indemnización de 30 días por año trabajado.
Desde CCOO, nos sentimos satisfechos con el acuerdo alcanzado, ya que desde el primer momento el objetivo que nos propusimos, era recolocar al mayor número de trabajadores/as y aquellos que no quisieran continuar en la empresa se pudiesen ir en las mejores condiciones. Sin la unidad y la firmeza que desde el primer momento ha tenido toda la plantilla de la empresa, este acuerdo no hubiese sido posible.